https://memomanagement.org/actualiteiten daily 0.75 2026-01-04 https://memomanagement.org/actualiteiten/how-to-create-support-in-your-organization-for-your-diversity-and-inclusive-policyhttps/memomanagementorg/blog-page-url/ne monthly 0.5 2023-12-13 https://memomanagement.org/actualiteiten/relevante-nieuwe-wetgeving-84mtr-sbj5z-s6la6-wa4zn-pbsx9-l63km-8be99-m5xld-lrtkw-l5l4c-z7s5n-LLqbC monthly 0.5 2023-10-23 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/164294d7-0c7d-4cf3-94dc-456df5a01149/IMG-20220901-WA0002+%28002%29+Profiel+foto+Rubin.jpg Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 7 Management & Organisatie Sportcentrum David LLoyd. - Make it stand out Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/3d27dfcb-7e52-456b-b50d-932006fcc03d/Zwembad+David+LLoyd.jpg Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 7 Management & Organisatie Sportcentrum David LLoyd. - Make it stand out Management & Organisatie bij sportcentrum Davavid Lloyd Utrecht. Deze editie van de Nieuwsbrief zal gaan over twee onderwerpen. 1. Management & Organisatie waar diversiteit en Inclusie duurzaam onderdeel van zijn of ook wel Intercultureel Management bij het Sportcentrum David Lloyd. 2. Het Management Programma Leiderschap versus Culturele Diversiteit en Inclusie. 1A. Management & Organisatie bij sportcentrum David Lloyd Utrecht Sport is verbindend, ontspannend en geeft energie. De diversiteit van mensen die daaraan deelnemen of daaraan doen is wereldwijd groot! David Lloyd is een wereldwijd sportcentrum dat daar bekend om is. Aanwezig is Intercultureel Management bij David Lloyd in vestiging Utrecht. Waar de leiderschapsstijl en sustainable leadership van invloed op is. David Lloyd Leisure David Lloyd Leisure is Europa's grootste gezondheids-, fitness- en vrijetijdsbedrijf met inkomsten uit 127 clubs in negen landen. David Lloyd richtte David Lloyd Leisure op in 1982 en opende de eerste club, gericht op het bieden van gezinsgerichte, hoogwaardige fitness- en vrije tijd faciliteiten. Dit was enigszins anders dan traditionele sportscholen en sportcentra van die tijd. Er was ook een nadruk op racketsporten. In 1995 waren er 18 David Lloyd clubs toen Whitbread PLC het bedrijf verwierf voor £ 182 miljoen. Gerard Duxbury bleef tot 1996 directeur. Whitbread runde meer dan 50 David Lloyd Leisure (DLL) clubs in het Verenigd Koninkrijk en nog een aantal in Spanje, Nederland en België. Slecht Rendement Halverwege 2000 ontstond er een slecht rendement. En in 2007 verkocht Whitbread het bedrijf aan London & Regionaal Propertjes en Bank of Scotland voor £ 925 miljoen. London & Regional Propertjes was al eigenaar van en exploiteerde Next Generation Clubs; de bedrijven werden samengevoegd onder het managementteam van de Next Generation Clubs onder leiding van Scott Lloyd, de zoon van David Lloyd! Op 5 september 2013 kwam London & Regional Propertjes overeen om David Lloyd Leisure te verkopen aan TDR Capital voor £ 750 miljoen. Gegroeid Sindsdien is David Lloyd Leisure gegroeid van 90 clubs naar 125 door zowel nieuwbouw als acquisitie van bestaande clubs en groepen. Gedurende deze periode heeft TDR Capital £ 440 miljoen geïnvesteerd in de bestaande clubs om ervoor te zorgen dat ze marktleidende faciliteiten en diensten blijven leveren aan haar leden. David Lloyd Leisure De David Lloyd Leisure Group heeft nu 100 clubs in het VK en nog eens 27 clubs internationaal, waaronder de drie merken David Lloyd Clubs, Harbor clubs in London en David Lloyd Merian in Duitsland. David Lloyd Cricklewood werd 126e Clubman DLL (en 100e club in het VK) toen het in het voorjaar van 2022 werd geopend. Een van de Beste bedrijven om voor te werken Sinds 2017 is David Lloyd Leisure door zijn team vier jaar lang verkozen op de lijst van 25 beste bedrijven om voor te werken van de Sunday Times. Huidige operaties in Nederland In Nederland zijn de huidige operaties in de plaatsen Utrecht, Capelle, Rotterdam, Blijdorp en Eindhoven. (Info, Wikipedia) Rubin Alavi Rubin Alavi is de General Manager van David Lloyd Utrecht. Zijn team bestaat uit 52 mensen verdeeld over 5 afdelingen, te weten: Administratie en Financiën, Kidsafdeling, Receptie, Gym en Fitness en de Health en Safety afdelingen die onder de verantwoordelijkheid van managers en supervisors vallen. Als leidinggevende houden van diversiteit in je teams ‘Intercultureel Management’ Rubin zijn kracht is dat hij van diversiteit houdt en ook daarmee kan omgaan. Diversiteit van mensen in zijn team en ook diversiteit in zijn leven. Van de diversiteit in zijn team leert hij alleen maar van en het vergroot zijn zelf inzicht, is hij van mening. ‘Persoonlijk leiderschap’ 'Sustainable'leadership'; . Bovendien kan hij goed zijn emotionele reacties afwisselen indien dat nodig is. Daarbij is hij er dol op om van de landen met de verschillende culturen de maaltijden te leren kennen en te eten. Tegelijkertijd vindt hij de scheiding tussen privé en zakelijk erg belangrijk. Stijl van Leidinggeven Zijn stijl is dat hij zich verplaatst en nadenkt over de mensen in zijn team. Hij stelt zich ook naar hen flexibel op en beschrijft zijn stijl als een coachende stijl. Hij is van mening dat dit ook weerstand voorkomt en een goede relatie bevordert, waarbij hij zich focust op de gemeenschappelijkheden en niet de verschillen. Bedrijfscultuur Rubin beschrijft de bedrijfscultuur als saamhorig en dat iedereen elkaar respecteert en elkaar bijstaat indien dat nodig is. https://memomanagement.org/actualiteiten/relevante-nieuwe-wetgeving-84mtr-sbj5z-s6la6-wa4zn-pbsx9-l63km-8be99-m5xld-lrtkw-l5l4c monthly 0.5 2023-06-18 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236264431-BGRNRJVHA0S50ANABLFL/figuur+1.5.jpg Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 6 Inclusief Leiderschap. - Make it stand out Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1669474811166-VU5UQZ2MO9R27A1K8PHX/inclusive+leadership+7X0A1412-e1519209229685.jpg Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 6 Inclusief Leiderschap. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/b9abba72-2236-4caf-a60d-846c9040bdb2/afbeelding_2022-11-27_164057273.png Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 6 Inclusief Leiderschap. - Make it stand out Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference. https://memomanagement.org/actualiteiten/relevante-nieuwe-wetgeving-84mtr-sbj5z-s6la6-wa4zn-pbsx9-l63km-8be99-m5xld-lrtkw monthly 0.5 2023-06-18 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/883b8c28-fe61-4147-8a4b-1491547b7ab6/4+WhatsApp+Image+2022-07-04+at+9.30.19+PM.jpeg Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 5 Sustainable Leadership. - Make it stand out Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference. https://memomanagement.org/actualiteiten/azja1gdw4ntv4arru3nb9t8z30g8ou monthly 0.5 2023-06-15 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/04c3e011-903e-4e6e-bfd2-27740798515c/%60Waag+Foto+20220512_132157+%28002%29.jpg Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 4 van TOKO naar Supermarkt. - Make it stand out Fig1. Diepvriesproducten https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/5cce5ecd-bdc7-44c9-a86a-43b3e0932c77/foto+Winston+20220519_102146+%28002%29.jpg Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 4 van TOKO naar Supermarkt. - Make it stand out Fig. 2. Winston Kharagjitsing, eigenaar https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/c8f4e8f4-afcc-435e-84d3-bc778081d44e/Foto+stevan+de+Waag+20220512_131615+%28002%29.jpg Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 4 van TOKO naar Supermarkt. - Make it stand out Fig. 3. Stevan van den Berg, operationeel manager https://memomanagement.org/actualiteiten/relevante-nieuwe-wetgeving-84mtr-sbj5z-s6la6-wa4zn monthly 0.5 2023-06-18 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/a8fe70c7-ddf1-45d0-a9a9-a15ba52e3d76/Foto+personeel+en+Eigenaren+Casa++wonen+20220311_175655+%28002%29.jpg Extra Informatie - Vakgerichte actualiteiten 3 Intercultureel Ondernemerschap. - Laat het opvallen Wat het ook is, de manier waarop u uw online verhaal vertelt, kan het verschil maken. https://memomanagement.org/actualiteiten/relevante-nieuwe-wetgeving-84mtr-sbj5z monthly 0.5 2023-06-15 https://memomanagement.org/actualiteiten/relevante-nieuwe-wetgeving-84mtr monthly 0.5 2023-06-15 https://memomanagement.org/actualiteiten/managementprogramma-3n73j-zc2m9 monthly 0.5 2025-09-18 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236264372-2IQF6TVE14LIYRNNS87V/figuur+1.5.jpg Extra Informatie - Managementprogramma. - Laat het opvallen Wat het ook is, de manier waarop u uw online verhaal vertelt, kan het verschil maken. https://memomanagement.org/actualiteiten/blog-post-title-two-7n5hf-kxpzr-pgams-st54a-sdgc9-6knhg monthly 0.5 2023-06-18 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236264396-SDVN33ZXKE6P2CR44FJE/3515341.jpg Extra Informatie - SER Topvrouwen. - Het proces topvrouwen De SER heeft mij benoemd en gekwalificeerd, als Topvrouw. Hierdoor is mijn profiel met mijn relevante gegevens bij de SER zichtbaar (voor vertegenwoordigers van organisaties die aan de door de SER gestelde eisen voldoen). Hoe is dat gekomen? Door het managementprogramma dat ik in 2019 heb ontwikkeld, ‘Leiderschap versus culturele diversiteit ‘. Om de diversiteit in het management in organisaties te vergroten. Het is een holistisch programma, dus het ontwikkelt zich permanent. Ik heb het programma vorig jaar juli 2020 schriftelijk aan Mark Rutten gepresenteerd, vervolgens schriftelijk en mondeling aan Mariette Hamer, de voorzitter van # de SER en aan twee senior-adviseurs. Daaropvolgend ben ik uitgenodigd door de directeur van Topvrouwen om mij in te schrijven en op basis daarvan een gesprek met de Consultant Topvrouwen te hebben. Twee aanbevelingen heb ik ontvangen, van Dick Huizen, directeur werkorganisatie Büch en van Hans Monpellier Instellingsdirecteur van de HU. https://memomanagement.org/actualiteiten/betrokken-professionals-l6yes-8jbn6 monthly 0.5 2026-01-04 https://memomanagement.org/actualiteiten/boeken-2dnms-gmtlw monthly 0.5 2023-03-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236264382-5UW4RSCFPG54KOB6BDIM/agile-hr-willemijn-boskma-minke-buizer-nienke-van-de-hoef-e-a-9789492790026.jpg Extra Informatie - Boeken https://memomanagement.org/organisatie daily 1.0 2024-10-26 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/70161ffe-f3b3-42c0-8379-eccd28727c24/afbeelding_2023-06-11_234153971.png Organisatie - Make it stand out Fig. 1 Monique Eijgenberger, Foto Saskia Zeller https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236257374-NWQ3LZ0K5GM395W9H1BN/SERTopvrouwenEmbasShew.png Organisatie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236257381-L6ARKDVWYHIO9D6LRK1A/hogeschool-utrechtw.png Organisatie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236257360-ABIGUHI356OQQH7P43DZ/gemeentew.png Organisatie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236257394-1RCW1M10HWF3YU0RONCL/SurinamProducts.png Organisatie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236257388-TB0Y5ZSCEOQ9YO78Z7L7/AWVN.png Organisatie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236257367-CFH0B1F2L3N9YF7I7SE0/hofstede.png Organisatie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236257401-D2RO0NP7DLIEN68DQW6J/DeBeuk.png Organisatie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1df080c3-52d4-43b7-a2b6-6b7853124f6e/SERdiversiteit.png Organisatie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/346fbab3-7c5d-491d-94c5-cfe8eb00f59c/slice1.png Organisatie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/41ea360f-7b08-4220-b1a3-587410daf8fe/slice1.png Organisatie https://memomanagement.org/contact daily 0.75 2025-05-18 https://memomanagement.org/introductie daily 0.75 2024-03-05 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236275599-NWBMI427S1MB3EIYPLEF/97139d39-d6bf-4286-86fa-edead8c3182c.jpg Introductie https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236275602-MIW9YZU9WQ5JSHZVYK8D/Hans+Monpellier%5B3854%5D.jpg Introductie Hans Monpellier Hans Monpellier, MBA was sinds januari 1995 verbonden aan de hogeschool Utrecht en heeft sinds die tijd verschillende functies vervuld; docent, coördinator, opleidingsmanager, afdelingsdirecteur en instituutsdirecteur. Daarvoor werkte hij in het MBO. Hij is sinds 2022 gepensioneerd. Hans is geboren in Amsterdam, opgegroeid in Utrecht en woont nu in Nieuwegein. Hij is getrouwd, heeft twee kinderen en twee kleindochters. Zijn favoriete hobby is tennissen en hij is penningmeester van de tennisvereniging. Interesses zijn daarnaast (internationaal) reizen, golfen en luisteren naar (klassieke) muziek. https://memomanagement.org/programma daily 0.75 2024-03-03 https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236261337-ITQE5G63SZAB7RA1BH1I/figuur+1.5.jpg Programma Figuur 2. Management Model, visuele weergave van het Managementprogramma Leiderschap versus gender, culturele diversiteit en Inclusie (2019 M. Eijgenberger) daarvan is het eigendomsrecht van het ontwerp vastgelegd in My BOIP. https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/60c09e9eb202b01c33bf3f63/1623236261341-SOIHI87I8OZWI328ZB5D/Afbeelding1.png Programma - Make it stand out figuur 3. Training persoonlijk leiderschap.