Programma

Wat bieden we organisaties?

Advies en Ondersteuning om de gestelde doelstellingen sneller en effectiever te behalen. Waar diversiteit en dienend of inclusief leiderschap duurzaam onderdeel van is. Daarbij ook ons Managementprogramma Leiderschap versus gender, culturele diversiteit en Inclusie.

Onze werkwijze

Door een intake bepalen we met u wat uw vraag is. Daarna doen we een Gap- analyse van de bestaande en de gewenste situatie. Vervolgens formuleren we in een voorstel wat de mogelijkheden zijn om uw vraag te beantwoorden. Waardoor ook de Gap is opgelost.

Het hieropvolgend model is van toepassing voor de diverse disciplines die we beheersen en waarmee we werken:

Figuur 2. Model, visuele weergave, en het Managementprogramma Leiderschap versus gender, culturele diversiteit en Inclusie (2019 M. Eijgenberger) daarvan is het eigendomsrecht van het ontwerp vastgelegd in My BOIP.

Figuur 2. Management Model, visuele weergave van het Managementprogramma Leiderschap versus gender, culturele diversiteit en Inclusie (2019 M. Eijgenberger) daarvan is het eigendomsrecht van het ontwerp vastgelegd in My BOIP.

Enkele voorbeelden van werkzaamheden die wij hebben gedaan.

figuur 3. Training persoonlijk leiderschap.

  • Cao-onderhandeling.

  • Event Manager, Conferentie ‘Inclusief Leiderschap’.

  • Harmonisatie van Arbeidsvoorwaarden.

  • Human resources Management.

  • Manager Team van vijfentwintig personen.

  • Mentor voor leidinggevende en bedrijfskundige.

  • Auteur LinkedIn Nieuwsbrief Management & Organisatie.

  • Onderzoek naar de gewenste leiderschapsstijl bij een verzekeringsmaatschappij.

  • Ontwikkeling managementprogramma’ Leiderschap versus culturele en gender diversiteit’.

  • Projectleider vastgoedproject.

  • Projectleider websiteontwikkeling.

  • Training persoonlijk leiderschap.

De leiderschap (stijl) beïnvloedt de organisatie!