SER Topvrouwen.

Het proces topvrouwen

De SER heeft mij benoemd en gekwalificeerd, als Topvrouw. Hierdoor is mijn profiel met mijn relevante gegevens bij de SER zichtbaar (voor vertegenwoordigers van organisaties die aan de door de SER gestelde eisen voldoen).

Hoe is dat gekomen?

Door het managementprogramma dat ik in 2019 heb ontwikkeld, ‘Leiderschap versus culturele diversiteit ‘. Om de diversiteit in het management in organisaties te vergroten. Het is een holistisch programma, dus het ontwikkelt zich permanent.

Ik heb het programma vorig jaar juli 2020 schriftelijk aan Mark Rutten gepresenteerd, vervolgens schriftelijk en mondeling aan Mariette Hamer, de voorzitter van # de SER en aan twee senior-adviseurs.

Daaropvolgend ben ik uitgenodigd door de directeur van Topvrouwen om mij in te schrijven en op basis daarvan een gesprek met de Consultant Topvrouwen te hebben.

Twee aanbevelingen heb ik ontvangen, van Dick Huizen, directeur werkorganisatie Büch en van Hans Monpellier Instellingsdirecteur van de HU.