Managementprogramma.
Leiderschap versus Culturele en Gender Diversiteit en Inclusiviteit.
Door het vergroten van een cultureel en gender divers management binnen organisaties in Nederland, en daarom ook Inclusiviteit in organisaties; worden organisatiedoelen sneller behaald en sociaal economische gelijkheid op de Arbeidsmarkt ingezet.
Want de leiderschapsstijl (hoe een leider het doet) is van invloed op de organisatie en/of team. (M. Eijgenberger, WO- onderzoek MBA 2013.)
Daarom is er een managementprogramma hiervoor in 2019 door mij ontwikkeld.
Het managementprogramma is samen met verschillende professionals van diverse nationale en internationale organisaties tot stand gekomen. En wordt ondersteund door de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland. Het programma kan in-house en op maat worden uitgevoerd.
Inmiddels hebben, diverse organisaties van succesvol van het programma gebruikgemaakt.
Visie, Missie en Strategie
Onze visie is ook dat het management van organisaties in Nederland geen afspiegeling van onze samenleving is. Dat kan beter! Dit wordt ook door onze SER bevestigd. Bovendien kan de solidariteit en samenwerking onder de groep verder worden ontwikkeld en de professionele ondersteuning. We willen dat met dit programma realiseren?
Onze strategie is om te kijken naar datgene wat nodig is om een management functie in te vullen. Waarbij er rekening wordt gehouden, met de eigen identiteit op basis van de culturele achtergrond en met de aanwezige kennis en ervaring. Er wordt een veilige omgeving aangeboden waar ervaring uitgewisseld kan worden en feedback kan worden gegeven. Daarbij wordt ook onderzoek gedaan of de binnenring van de cultuur van de organisatie geschikt is voor diversiteit in het management. En wordt de organisatie waar nodig ondersteund.
Ze kunnen een keuze maken uit een aantal onderdelen van het programma die aansluiten op hun ervaring en wensen. De onderdelen kunnen door trainingen en workshops worden aangeboden. Na afsluiting van het programma worden deelnemers indien noodzakelijk naar openstaande vacatures bemiddeld. Deelnemers hebben een Bachelor- Maste of DBA met leidinggevende ervaring.
Te denken valt bijvoorbeeld aan:
CAO-onderhandelingen;
financieel beheer;
persoonlijk leiderschap;
het voeren van popgesprekken;
netwerken.
Bovendien is het ook mogelijk advies, mentorschap en counseling aan te bieden, als onderdeel van het programma. (Het programma is sinds 2019 in mijn BOIP opgeslagen!)
Figuur 1. Model en visuele weergave, managementprogramma Leiderschap versus culturele en gender diversiteit en Inclusiviteit 2019
Inmiddels hebben, diverse organisaties cq succesvol van het programma gebruik kunnen maken. Een Engelse versie is ook beschikbaar.
Wil je nadere informatie via een telefonisch gesprek of persoonlijk dan verneem ik dat graag via het contact formulier op deze site.