Vakgerichte actualiteiten 8 Hoe creëer je in je organisatie draagvlak voor uw diversiteits- en inclusiebeleid?

Inclusief leider, hoe creëer je draagvlak voor jouw diversiteits- en inclusiebeleid in jouw organisatie?

Inclusief leider, weet jij draagvlak te creëren voor jouw Diversiteits- en Inclusiebeleid binnen jouw organisatie?

U wilt de diversiteit in uw organisatie vergroten en daarmee een inclusieve cultuur creëren. Je wilt hiervoor draagvlak op alle managementniveaus, zodat zij draagvlak kunnen creëren bij de medewerkers en binnen de verschillende teams. Verder wil je ondersteuning voor de verschillende dimensies en aspecten van diversiteit.

Hierdoor ontstaat onder meer een inclusieve organisatiecultuur.

Volgens de Sociaal Economische Raad (Nederland) die wij volgen, zijn er vijf dimensies van diversiteit, namelijk:

1. Werkcapaciteit

2. Etnische achtergrond (cultuur)

3. Leeftijd

4. Geslacht

5. Seksuele geaardheid

6. Intersexualiteit.

Praat hierover met elkaar en wissel ideeën uit.

Het is inderdaad tijd dat we hierover praten. Hiervoor hebben wij bijeenkomsten georganiseerd, ook online bijeenkomsten. Ook kunt u ons uitnodigen om hierover van gedachten te wisselen.

We zien en spreken elkaar binnenkort!!

Interactieve Lezing ‘Hoe creëer je draagvlak in je organisatie voor je Diversiteit en Inclusiebeleid’ Gastspreker Twan Paes. Directeur Action Learning Wial Nederland.

Locatie Hotel Mitland in Utrecht van 9.30 tot en met 17.00 uur 18 januari 2024.

Kosten 499.- euro inclusief uitgebreide lunch en na afloop netwerken met drankjes & hapjes.

Vooraf aanmelden via M.Eijgenberger@memomangement.org of via Whatsapp 0619598147.